Wspólny język
Porządkujemy pojęcia i standardy, aby zespół podejmował spójne decyzje.
Szkolenia dla firm i zespołów
Wspólny język i praktyczne narzędzia dla Twojego zespołu
Dopasowujemy temat, przykłady i format do realnych wyzwań organizacji — od pojedynczego warsztatu po dłuższy program rozwojowy.
Doświadczenie organizacyjne
Wybrane współprace – organizacje, dla których prowadziliśmy szkolenia
- Nokia Poland
- Orange Polska
- Santander
- LUX MED
- Bosch
- AstraZeneca
Wspólny cel, konkretny rezultat
Nie zaczynamy od gotowego slajdu. Zaczynamy od potrzeb zespołu.
Praktyczne narzędzia
Przekładamy wiedzę na komunikację, wsparcie i codzienną współpracę.
Program dopasowany do organizacji
Dopasowujemy przykłady, poziom i format do odbiorców oraz sytuacji organizacji.
Elastyczny format
Jedno spotkanie lub dłuższy proces rozwojowy
Zakres ustalamy po krótkiej diagnozie potrzeb. Możemy oprzeć program na istniejących szkoleniach Akademii albo przygotować spójną ścieżkę dla konkretnego zespołu.
- Warsztat na żywoonline lub stacjonarnie, z przestrzenią na pytania i ćwiczenia
- Cykl tematycznykilka spotkań ułożonych w logiczną kolejność rozwoju kompetencji
- Dostęp do nagrańmateriał do pracy we własnym tempie, jeśli wybrany program to umożliwia
- Konsultacja eksperckaomówienie pytań i przypadków bez przekazywania danych wrażliwych
Przykładowe obszary
Obszary, które możemy połączyć w program
- Neuroróżnorodność w środowisku pracy
- Rozumienie ADHD i spektrum autyzmu
- Komunikacja i współpraca w zespole
- Wspieranie pracowników i klientów
- Dostosowanie procesów i warunków pracy
- Specjalistyczne tematy dla zespołów pomocowych
Szkolenia realizujemy m.in. dla firm, korporacji, zespołów pracowniczych, menedżerów, instytucji publicznych, NGO oraz innych organizacji.
Przykładowe tematy
Tematy zrealizowanych szkoleń
- Skuteczna komunikacja w neuroróżnorodnym środowisku pracy – strategie wspierające osoby z ADHD i w spektrum autyzmu
- Neuroróżnorodność w miejscu pracy – jak rozumieć różnice i skutecznie współpracować w neuroróżnorodnych zespołach
- Codzienność z dzieckiem neuroatypowym – szkolenie dla pracowników
- O codzienności w życiu kobiet z ADHD
- Jak rozumieć neuroróżnorodność? ADHD i spektrum autyzmu – wyzwania i zasoby
- Zasoby i wyzwania neuroróżnorodnych zespołów – jak lepiej rozumieć i komunikować się w miejscu pracy
Wymienione tematy są przykładami zrealizowanych szkoleń. Każde szkolenie przygotowujemy indywidualnie pod potrzeby konkretnego zespołu; możemy także opracować nowy temat.
Prosty proces
Od potrzeby do gotowej propozycji
- 1
Opisujesz sytuację
Podajesz typ organizacji, liczbę osób, cel, preferowany termin i najważniejsze wyzwania.
- 2
Doprecyzowujemy zakres
Dopytujemy o szczegóły, żeby dobrać osobę prowadzącą, format i poziom.
- 3
Otrzymujesz propozycję
Dostajesz przejrzysty program, rekomendowany format i warunki współpracy.
Pierwszy krok
Napisz, czego potrzebuje Twój zespół
W wiadomości podaj nazwę lub typ organizacji, orientacyjną liczbę uczestników, cel szkolenia, interesujący temat i możliwy termin. Nie przesyłaj danych klientów ani pacjentów.